各系、研究所、办公室：
根据学校《关于做好2026年专业技术岗位补缺晋升竞聘工作的通知》有关要求，结合学院实际，现就做好2026年文法学院专业技术岗位补缺晋升竞聘工作有关事宜通知如下：
一、依据《山东科技大学专业技术岗位评聘工作暂行办法（2026年修订）》（山科大发〔2026〕20号）规定、《关于做好2026年专业技术岗位补缺晋升竞聘工作的通知》及本通知要求，按时填报、提交材料。申请人任职年限、年龄和所填报成果均截至2026年9月30日。教学工作量统计截至2025年12月31日。
二、晋升竞聘申报业务条件及申报说明
2026年专业技术岗位补缺竞聘工作正常晋升正高三级以下岗位的，依据文法学院《关于公布第五聘期高教系列专业技术岗位晋升竞聘业务条件的通知》（院字【2026】6号）规定执行。按“直通车”“直聘制”“教学骨干”渠道申报的，依据学校有关规定执行。
本次竞聘，个人通过线上方式填写并生成岗位竞聘一览 表(登录学校主页-智慧校园-云上科大-人力资源管理服务平台- 评聘申报)。需进行同行专家评价的，通过学校网上办事大厅(登 录学校主页-智慧校园-云上科大-人力资源管理服务平台-个人事务-同行专家评价申报)提交3件代表性成果。
三、有关要求
（一）申请人对本人申报使用的成果负责，如有不实，责任自负。
（二）社会实践和学术交流。青年教师(参加竞聘时40周岁以下)晋升竞聘教师系列高级专业技术岗位时，须有至少6个月以上社会实践锻炼经历。社会实践一般指到地方政府机关挂职锻炼,脱产到生产企业或事业单位挂职锻炼、社会实践;或在校内机关部门挂职锻炼，或担任学院办公室、教科办、学科办助理等。
四、日程安排
根据学校2026年专业技术岗位补缺竞聘工作程序及时间安排，学院对相关工作做了具体安排。请各系、研究所、办公室通知有关教师根据学院日程安排，及时审核、提交材料。
文法学院
2026年10月9日
文法学院2026年专业技术岗位补缺竞聘工作日程安排表
时间 |
工作内容 |
说明 |
10月9日前 |
拟定通知。 |
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10月9日-10月20日 |
申报人员登录“人力资源管理服务平台”，按照要求和说明填写《××岗位竞聘一览表》，同时线下填写《专业技术岗位聘任呈报表》并准备相关支撑材料。 |
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申报人员将拟填报的论文、著作、教材等 需学术检索的材料报单位，由学院与图书馆联系，统一组织进行学术检索。 2.各类教学科研获奖、承担项目等需由相关职能部门出具审核证明的，由学院各职能办公室与相关职能部门联系。 |
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符合条件人员向学院提交申请. 填写《符合基本申报条件人员基本情况表》。 |
申报人员于10月15日前将《符合基本申报条件人员基本情况表》报学院综合办公室。 |
各系组织审核材料。 |
18日前将审核结果反馈至学院综合办公室。 |
学院审查材料。 |
20日前将审核结果反馈至申报人员。 |
晋升竞聘正高四级岗位人员，通过单位资格审查后，于10月20日前在指定的网络平台按照要求提交代表性成果。 |
10月21日上报人事处（含聘任工作领导小组人员名单）。 |
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10月21-11月12日 |
按公示要求对申报人员《××岗位竞聘一览表》进行单位内部网络公示及专门展室公示，公示期为5个工作日。 |
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单位推荐组推荐后，将推荐结果及相关材料提交相应学科评议组，将名单报人事处。 |
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组织学科评议组会议。评议推荐后，需提交的材料清单： 1.学科评议组专家评议票，密封加盖单位 公章； 2.教师系列各级岗位推荐人员名单； 3.推荐人选呈报表1份； 4.申报支撑材料； 5.填写专家评议投票结果及单位盖章后的竞聘一览表PDF版。 6.《高校教师自主评聘承诺书（专家）》 同步进行学术教授、副教授的学科评议工作。 |
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11月13日前 |
对中级及以下岗位进行评议。 |
11月14日将拟聘任人员名单、《高校教师自主评聘承诺书（专家）》报人事处。 |
注：相关政策请参照学校下发的《关于做好2026年专业技术岗位补缺晋升竞聘工作的通知》
